为切实做好第二轮岗位聘用工作，进一步推进人事制度改革，12月4日学院召开第二轮岗位聘用工作动员大会。

党委书记鞠利作动员讲话。他指出，实施岗位聘用工作，既是贯彻落实中央精神、深化高校人事制度改革的需要，又是创新管理体制、加强师资队伍建设、推动学院事业自身发展的需要，也是优化分配体系、维护教职工切身利益的迫切需要。同时对聘用工作的主要内容及方法步骤、需要正确把握和处理的有关问题作了说明。他强调，各系（部）、处（室）要高度重视二轮岗位聘用工作，结合实际，认真执行政策，严格工作程序，化解矛盾和问题，保持正常心态，正确对待个人问题，严肃工作纪律，反对不正之风。要切实加强领导，做好思想政治工作，营造良好和谐氛围，确保岗位聘用工作顺利进行。

会上,对二轮聘用的相关文件进行了学习，并对关键问题进行了详细解读。此次岗位聘用是建立在2009年学校首次岗位聘用基础上的新一轮聘用，在指导思想和具体措施上较之以往有不同，主要体现在两个方面，一是充分体现了岗位聘用的核心理念，即：“竞聘上岗、能上能下、岗变薪变”。旨在通过岗位聘用，充分调动各类专业技术人员的积极性，打破职务终身制；二是此次聘用意在构建适合各类专业技术人员职业生涯发展的合理通道，引导和促进各类人员各尽所能、各得其所，实现“人尽其才，才尽其用”。

院长贺东辉作总结讲话。强调，要严格遵照文件精神开展接下来的工作，各系（部）、处（室）要立足现实，积极发挥主观能动性，走群众路线，将文件精神与客观实际相结合，合理制定方案和措施，稳步有序地推动此项工作圆满完成。