4月7-8日学院2018年引进人才第二次面试工作圆满结束。本次面试工作由人事处牵头，相关系（部）、处（室）领导作为面试评委负责考评，学院党委委员、组织部部长（人事处处长）祖蓓到面试考点指导工作。

根据2018年急需紧缺优秀人才招聘计划，人事处经前期宣传，从400余份简历中筛选符合条件人选，最终有29人参加面试，其中21人参加现场面试，8人参加远程面试。

整个面试工作组织严密，统一部署，面试评委由6人组成，分别由不同系（部）、处（室）的高职称专家担任。全体考生分专业抽签，按抽签顺序进行备考、试讲。整个面试过程严格秉承公开、公平、公正和规范的原则进行。

借助现有录播设备，学院首次尝试远程面试，突破地域的限制，为学院和异地人才提供了远距离交流互动的平台，创造了方便快捷的“面对面”沟通机会，今后学院将延续这种高效便捷的面试形式，继续创新招聘途径，为学院引进更多更优秀的人才。

此次面试应聘者数量多、层次高，人才引进工作将大大缓解各系（部）教师紧缺的状况，师资队伍建设进一步优化，为学院持续提高办学水平和质量、实现新时代跨越发展打牢基石。