为解决学院部分专业教师紧缺的问题，严把学院进人关，经过发布招聘简章、联系高校就业办公室、收集筛选简历等程序，组织部于2017年6月24日顺利开展本年度引进人才第二次面试工作。

此次面试首次创新采用“流动评委”打分模式，应聘人员所涉及的专业均有相应系（部）、处（室）负责人参与打分，确保引进符合需要的高层次人才。面试过程中每位评委及工作人员明确要求，严肃纪律，严格履行面试程序，确保面试各个环节公平、公正、规范。

引进人才面试工作是引进人才、管理人才、留用人才和发挥人才作用的第一步，也是关键性的一步，关系到学院整体实力的提升、教学水平的发展。组织部将时刻牢记工作纪律，严格把控学院进人关，助力学院提高综合竞争力，实现可持续发展。